Politique éditoriale

La Revue Projectique vise à promouvoir en langues anglaise, espagnole et française, des réflexions portant sur des thématiques émergentes dans le domaine de la complexité de l’action dans les organisations. Elle est dirigée par la Société Européenne de Projectique et est notamment soutenue par l’IAE Metz School of Management de l’Université de Lorraine.

Il conviendrait bien, en effet, de s’affranchir d’une rationalité dite close, qui renverrait avant tout à la logique classique et qui mettrait de côté ce qui l’excède (émotions, intersubjectivité, intentionnalité,…), pour aller vers des approches ouvertes qui reconnaissent les limites de la raison, affrontent les contradictions et les paradoxes, et se veuillent systématiquement fondées sur la quête du décloisonnement. Considérer que les actions sont complexes revient à s’interroger sur le type de rationalité en jeu au sein des organisations dans l’appréhension des pratiques managériales et entrepreneuriales. Dans cette optique, il s’agit en fait de repositionner la complexité de l’action humaine pour entreprendre, dans son environnement, de façon générale, et dans l’organisation, de façon plus particulière. La complexité expérimentée par les hommes pour manager, entreprendre et innover dans le cadre de l’organisation joue donc un rôle important dans la compréhension et la transformation de l’action humaine. La volonté de (ré)introduire la complexité pour comprendre les organisations à travers l’action au sein de la recherche portant sur les organisations correspond à un besoin, en l’occurrence celui de sortir d’un angle mort, où la complexité de l’action fait les frais d’une recherche trop souvent cloisonnée et cloisonnante. L’objectif est bien de s’intéresser à la globalité de l’action dans les organisations, en vue de comprendre et de produire des liens entre l’action individuelle autour du sujet connaissant et l’action collective. La revue ambitionne, dans ce sillage même, de participer à la construction d’une réflexion étayée par de nouvelles connaissances conceptuelles et méthodologiques pour l’action de manager et d’entreprendre dans les organisations. Dans cette perspective, sont attendues des contributions souhaitant aborder la complexité de l’action dans les organisations sous un angle original et novateur, permettant de générer des connaissances nouvelles pour notre communauté scientifique.

La revue accueille principalement des contributions issus de l’un de ces 5 axes :

• Management de projet et complexité
• Innovation et prospective
• Territoires et développement durable
• Apprentissage et intelligence collective
• Gouvernance et parties prenantes

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